Cuando comencé en la industria del diseño de marca, en 1992, me llamó la atención la falta de mujeres en puestos directivos en el negocio. Trabajaba para una empresa llamada entonces The Schechter Group (ahora Interbrand), que fue fundada por Alvin Schechter varias décadas antes. Nuestros competidores eran empresas como Wallace Church, Gerstman + Meyers, Murrie Lienhart Rysner, Lipson Alport Glass, Peterson Blythe, The Coleman Group, Primo Angeli, Addison, Anspach Gross Portugal, Lippincott y, por supuesto, Landor. Todas estas compañías tenían una reputación tremenda, y todas (cada una de ellas) fueron fundadas y dirigidas por hombres.
Como nueva ejecutiva de desarrollo de negocios, mi trabajo consistía en llamar a las empresas de bienes de consumo. Cuando lo hice, descubrí que los directores de diseño corporativo en los puestos más altos…
